• 人才理念

  • 招聘信息

  • 毛遂自荐

  • 当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。燎申集团高度重视人才的培养、引进、开发,基本形成了具有燎申特色的人才理念和用人原则,为集团的 “二次创业、二次发展” 打造人才高地奠定坚实基础。

    核心理念:以人为本,广纳贤才;提供舞台,重用人才。

    用人原则:
    一是“德才兼备”原则 三是“实践第一”原则 五是“优胜劣汰”原则
    选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,综合考量去选拔和培养。 试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。通过在工作实践中的工作能力和业绩去发现问题,在实践锻炼中培养和重用人才。 实现由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,营造“能者上、庸者下”的企业文化氛围。
    二是“量才而用”原则 四是“学习创新”原则 六是“内外结合”原则
    根据每个员工的水平、特长、阅历等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能。 引进一批有理想、有经验、有创新精神的人才充实团队,帮助并支持员工通过任何合理的途径和方式进行学习。 坚持内部人才提拔培养和外部人才引进相结合的方针,既要不断夯实企业管理基础,又要学习、借鉴、吸收外面先进工作思路、经验、模式。
    • 招商运营部总经理/副总经理

      招商运营部总经理/副总经理(1名)

      1、负责集团各商业项目招商和营运管理,包括商业项目的年度经营计划、招商业态调整、日常营运管理、对外关系建立与维护等;

      2、定期汇总集团各商业项目招商和运营情况,及时调整招商策略,完成集团下达的任务;

      3、组织建立集团与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,协调开展社会公共关系活动,树立良好的企业形象,建立公司内部良好的沟通渠道;

      4、组织拟定并落实各商业项目招商营运实施细则,提升对商户的管理水平,让商户与公司合作获得更大的利益,形成长期共赢的合作关系;

      5、负责团队人员的发展、培养规划,保证可持续发展的人员培养,优胜劣汰,保持队伍的素质;

      6、通过对市场的人财物进行有效管理,有效控制成本,实现市场的稳定和发展;

      7、完成上级交办的其他工作任务。

      1、全日制大学本科以上学历,市场营销、企业管理或房地产经营管理类相关专业毕业,年龄35~48 岁;

      2、8年以上商业项目招商管理工作经验,熟悉科技园区招商为佳;

      3、具有良好的谈判能力,熟悉商业招商,结构调整,经营布局等方面工作;

      4、具备协调解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力;

      5、工作有条理性、逻辑性,具有良好的职业素养和职业操守,具有良好的团队协作精神。

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    • 总裁秘书

      总裁秘书(1名)

      1、负责集团总裁日常事务安排、联络、协调;

      2、撰写会议记录和其他重要文件;

      3、负责集团总裁日常行程、餐饮、住宿等活动的安排;

      4、负责集团来访客人的行程接洽、餐饮接待、住宿等活动的安排;

      5、负责创造、宣传集团公众形象,提升集团影响力,维护集团社会关系等;

      6、紧急事件及危机状况处理;

      7、完成集团总裁交办的其他工作。

      1、全日制本科及以上学历,中文、工商管理、法学、金融投资等相关专业毕业,年龄26-30岁;

      2、2年以上高层管理者秘书工作经验;

      3、能承受工作压力,有一定抗压性;

      4、良好的执行能力与文字功底,有较强敏锐的洞察力和应变能力;

      5、形象气质佳,为人正直,责任心强,灵活应变,综合素质高;

      6、良好的职业素养和职业操守,工作认真细致,有上进心、有条理性、逻辑性;

      7、具备较好的组织、沟通、协调能力及团队合作精神。

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    • 项目总经理

      项目总经理(1名)

      1、根据集团提出的项目发展战略目标,实施项目的全过程推进与管理,组织和协调公司内外资源,带领团队达成项目公司的各项经营指标;

      2、负责项目公司的日常事务性的全面管理,包括但不限于:基本团队的配置及建设,内部管理制度及工作流程的建立与完善、团队成员工作职责及绩效考核体系的建立与完善,协调各职能部门工作以有效达成工作目标等;

      3、负责项目招投标资料、合同等文件的审核,在集团公司的授权下签署各类协议或合同等文件;

      4、代表项目公司参加重大业务洽谈、商业谈判、外事或其它重要活动;

      5、负责处理项目公司危机事件,保障项目正常运作;

      6、负责与项目相关的政府职能部门、周边关系的沟通协调;

      7、完成上级交办的其他工作任务。

      1、企业管理、工商管理或房地产相关专业,统招本科以上学历,年龄 35 岁-48 岁;

      2、10 年以上企业管理工作经验, 8 年以上四大业务板块之一业态的同等职位工作经验;

      3、熟悉四大业务板块之一业态的运作全过程和相关流程及政策法规,精通项目招商运营工作;

      4、出色的团队领导能力、沟通协调能力、文字表达能力、判断能力、计划能力、商务谈判能力;

      5、处事细致、为人坦诚,良好的敬业精神和职业道德操守,较强的责任意识与风险意识。

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  • 毛遂自荐